80+
Personnes intégrées
30+
Equipes renforcées
8+
Ans à Madagascar
0
Démission de développeurs
Pourquoi faudrait-il choisir ?
Vous pouvez avoir les deux
DES PERSONNES QUI RESTENT
Des personnes bien choisies, réellement intégrées à votre entreprise et qui ont envie de construire avec vous dans la durée.
UNE ÉQUIPE QUI S’ADAPTE
Vos besoins évoluent. Votre équipe doit pouvoir évoluer avec eux, sans vous enfermer dans une organisation trop rigide.
Ma méthode : tout commence par les bonnes personnes.
1
Comprendre
Comprendre votre besoin, votre entreprise et surtout la personne qui pourra réellement s’intégrer à votre équipe.
2
Identifier
Trouver les bonnes compétences, mais aussi les qualités humaines qui feront fonctionner la collaboration dans la durée.
3
Fidéliser
Créer les conditions pour que les bonnes personnes restent, progressent et s’engagent avec votre entreprise.
Les équipes que je peux construire avec vous
Développement, QA, support systèmes, réseaux et infrastructures.
IA, automatisation, workflows et outils no-code.
Assistance, opérations, administration et back-office.
Madagascar n’est pas une destination offshore pour moi. C’est là où je vis.
Mon métier a toujours été une histoire de personnes.
À Lille, j’ai évolué dans l’IT jusqu’à manager la région Nord de Digora (désormais DEEP).
En 2018, je me suis installé à Madagascar. Trois ans plus tard, j’ai cofondé à Antananarivo l’activité services d’Octet et participé pendant plus de cinq ans à la construction d’équipes remote pour des entreprises francophones à l'international et sans jamais avoir de démission d'ingénieur.
En septembre 2026, j’ouvre un nouveau chapitre avec L’Agence Humaine, pour permettre aux entreprises de bâtir avec moi leurs équipes basées à Madagascar tout en mettant l’humain, l’intégration et la fidélisation au cœur du modèle.
En parallèle, je développe MySoluteam, dédiée aux profils support et administratifs à distance.
Une conviction relie toutes ces expériences : tout commence par les bonnes personnes.
Et si on construisait votre prochaine équipe ?
Parlons de votre besoin et des personnes qui pourraient faire la différence.